L’égalité entre les femmes et les hommes dans l’entreprise est un sujet important à la Nef. Les indicateurs ci-dessous reflètent l’importance que nous accordons à ce sujet.
En 2023, la Nef a obtenu la note de 99/100 à l’index d’Égalité
| Indicateur calculable (1=oui, 0=non) |
Valeur de l’indicateur | Points obtenus | Nbre de points maximum de l’indicateur | Nbre de points maximum des indicateurs calculables | |
| 1- Ecart de rémunération (en %) |
1 | 0,9 | 39 | 40 | 40 |
| 2- Ecarts d’augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés) | 1 | 5,7 | 20 | 20 | 20 |
| 2- Ecarts de promotions (en points de %) | 0 | 15 | 0 | ||
| 3- Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (%) | 1 | 100 | 15 | 15 | 15 |
| 4- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 1 | 4 | 10 | 10 | 10 |
| Total des indicateurs calculables | 84 | 85 | |||
| INDEX (sur 100 points) | 99 | 100 |
